Менеджер по подбору и адаптации персонала

Участие в развитии систем подбора, мотивации, обучения персонала;

Поиск, подбор и оценка персонала;

Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;

Участие в организации аттестации, оценки, обучения и развития персонала;

Участие в формировании кадрового резерва;

Участие в формировании и развитии корпоративной культуры;

Анализ тенденций на рынке труда: зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.;

Ведение отчетности, деловой переписки, работа с информационными системами и базами данных;

Формирование проектов бюджетов;

Анализ эффективности мероприятий по развитию, обучению, адаптации и т.д.;

Разработка проектов кадровых, организационных и распорядительных документов по персоналу.